¿Cómo aprenden los profesionales? Aprender es importante, pero elegir la modalidad correcta es vital.
Por esa razón es clave que conozcas cómo aprenden los profesionales, en cada etapa de su carrera.
Las tres modalidades de aprendizaje
Existen tres modalidades principales, según el objetivo que se tengan.
Modalidad 1: Obtener conocimientos
Esta modalidad incluye:
Estudiar una carrera universitaria o en un instituto.
Llevar una maestría y/o tomar diplomados.
Leer libros sobre el tema o ver vídeos informativos.
Las características de esta modalidad de aprendizaje es que no es aplicable al contexto de vida en el que te encuentras o a los proyectos específicos que estás desarrollando.
Por supuesto, hay etapas de la vida profesional, sobre todo al iniciar la carrera, o al ingresar a un nuevo campo, en el que requieres obtener conocimientos.
Esta modalidad es adecuada en esos momentos. Especialmente cuando necesitas tener una perspectiva general sobre el tema y obtener la información para entender los aspectos básicos, esta modalidad es adecuada.
Puede ser la base del conocimiento, pero si deseas crecer, necesitas complementarlo.
Modalidad 2: Desarrollar habilidades
Esta modalidad incluye:
Hacer, es decir, involucrándote en nuevos proyectos.
Asistiendo a talleres prácticos en la habilidad que deseas desarrollar.
Pidiendo retroalimentación a un mentor y/o a tus pares.
Cuando obtienes el conocimiento, y conforme creces, te das cuenta de que no es suficiente saber algo. También es necesario poder llevarlo a la práctica.
Precisamente, esta modalidad se caracteriza porque está enfocada en el fortalecimiento de las habilidades que se requieren para la implementación del conocimiento.
Suelen tomar más en cuenta el contexto de la persona y le permite obtener recomendaciones específicas en base a su desempeño actual. Lo cual, por un lado, es más efectivo, pero requiere mayor coraje pues hay que a traverse a ejecutar lo aprendido.
Modalidad 3: Lograr resultados
Esta modalidad incluye:
Recibir terapia, pues lo que nos limita a veces está dentro de nosotros.
Hacer networking con personas con experiencia.
Contar con un coach/asesor que te brinde guía, soporte y seguimiento.
Tanto el conocimiento y las habilidades te permiten avanzar. Sin embargo, en el camino te encontrarás con obstáculos muy particulares.
Para superar estos desafíos es necesario contar con soporte emocional, dirección estratégica y expertise.
Esta modalidad se caracteriza porque es un aprendizaje personalizado y se enfoca específicamente en tu contexto de vida actual. Los objetivos que quieres lograr, los retos que te encuentras y cómo superarlos con los recursos que tienes.
Este tipo de aprendizaje suele requiere mayor vulnerabilidad y apertura al cambio, pues demanda una nueva forma de ver las cosas. Sin embargo, nos permite lograr los resultados que deseamos en la vida.
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En mi experiencia, las personas pasan a la mayor parte de su tiempo obteniendo conocimiento.
Dejando de lado el desarrollo de habilidades y el logro de objetivos.
Por esa razón, te invito a equilibrar las tres formas de aprendizaje. Está bien leer un libro, pero también es importante que pidas retroalimentación.
Es de ayuda llevar un diplomado, pero también puedes hacer networking con personas que ya lograron lo que tú deseas lograr.
Está bien llevar un curso, pero también puedes pedir la guía de un coach/asesor.
Tomando en cuenta tu etapa de crecimiento, ¿en qué modalidad de aprendizaje consideras que debes enfocarte más?