¿Te has hecho esta pregunta alguna vez?

¿Te has preguntado qué es aquello que determina el éxito profesional de una persona?

…entendiendo como éxito el mantener un alto nivel de sastisfacción personal, el ascenso continuo a puestos de mayor responsabilidad y la capacidad para generar un crecimiento sostenible de la organización a la cual pertenece.

Específicamente:

• ¿Qué marca la diferencia entre una persona que disfruta de tranquilidad en su vida y una que vive en ansiedad constante?
• ¿Qué hace posible que un jefe ascienda a gerente mientras otro se mantenga en el mismo puesto durante años?
• Y, ¿qué lleva a un gerente a sobrepasar de manera consistente los resultados deseados mientras otro apenas los alcanza?

La mayoría de personas cree que este crecimiento depende de la cantidad de títulos que posee, lo actualizadas que puedan estar o el nivel de solidez técnica que tengan en su respectiva profesión.

Por esta razón, buscan destacar en puestos de liderazgo como jefaturas o gerencias a través de un – o cada una – de estas tres formas:

1. Invirtiendo decenas de miles de dólares – y años de su vida – en maestrías internacionales que le den mayor «peso» a su hoja de vida.
2. Estudiando diplomados y/o cursos de actualización con el objetivo de mantenerse al día con las últimas tendencias de su profesión.
3. Desarrollando capacidades técnicas de su labor – ya sea marketing digital, logística, derecho, finanzas, ingenieria, arequitectura o recursos humanos.

¿Te suena familiar?

No hay nada equivocado con desarrollarse técnicamente, el problema es que todo este esfuerzo es solo el primer componente de la fórmula del crecimiento profesional.

El segundo componente está constituido por las habilidades para gestionar el negocio y las personas.

Verás, para destacar en posiciones de practicante, operario, asistente o analista la solidez técnica es fundamental; pues lo que se requiere de la persona es cumplir adecuadamente su rol.

Podríamos decir que en esta primera etapa se necesita un excelente ingeniero, arquitecto, abogado, contador, etc.

Tal como lo puedes ver en la siguiente imagen:

Sin embargo, para destacar en posiciones de liderazgo como supervisón, jefatura o gerencia se requiere de un nuevo tipo de capacidades: las habilidades de gestión del negocio y de personas.

Y es que en esta segunda etapa se requiere, además de un buen profesional, un excelente gerente.

Tal como puedes apreciarlo en esta nueva gráfica:

Y lo puedes escuchar en un extracto de la conversación que tuve con Martin Naranjo, Gerente General de Financiera Confianza:

También lo puedes escuchar en el extracto de la conversación que tuve con Francisco Galdos, Gerente General de Novopan:

Se necesita, siendo más específicos, un gerente que:

Alcance los resultados del negocio a la vez que desarrolla talento, crea equipos de alto desempeño y genera un cambio estratégico en la organización para mantener un crecimiento sostenible – aliniado con la cultura y la dirección de la compañía.

La pregunta es…

¿Cuál es el conjunto de habilidades que hace esto posible y que son de vital importancia para el crecimiento de las personas que desean destacar en posiciones de liderazgo?

En Nelson Portugal hemos realizado un estudio para identificar con claridad cuáles son las habilidades que una persona debe desarrollar para:

• Consolidar su capacidad de liderazgo, influyendo de manera natural en las personas que la rodean.
• Elevar su nivel de productividad, logrando los resultados del negocio a la vez que forma equipos de alto desempeño.
• Y acelerar su crecimiento profesional, tomando nuevas posiciones de liderazgo dentro de su organización.

Para ello, hemos encuestado a 9254 profesionales y validado sus respuestas con 245 gerentes de recursos humanos y más de 30 de los principales gerentes generales del país.

Mara Seminario, Gerente General de la Fundación Romero, fue una de ellas.

Mira a continuación un extracto de la entrevista:

En este estudio, de más de cinco años de duración, encontramos que son cuatro las habilidades gerenciales de mayor demanda en el mercado laboral:

• Inteligencia emocional: La habilidad para mantener una mirada positiva de la vida, auto motivarte, mantener la calma en momentos de presión y resolver efectivamente los problemas con los que se encuentra en su día a día, lo que le permite vivir con un alto nivel de satisfacción personal.
• Comunicación asertiva: La habilidad de comunicarse con facilidad, claridad y confianza hacia los miembros de su equipo, jefe, directivos, clientes y proveedores así como influir en ellos de manera natural, lo que le permite crear y mantener excelentes relaciones interpersonales.
• Planificación estratégica: La habilidad de enfocarse en el objetivo de mayor importancia en su vida, – ya sea a nivel personal o profesional – planificar estratégicamente, ejecutar su plan de trabajo de forma ágil y optimizarlo constantemente, lo que le permite alcanzar cada vez mejores resultados de manera más simple, rápida y satisfactoria.
• Liderazgo: La habilidad de dirigir a su equipo hacia una misma visión, tomar decisiones difíciles de manera efectiva, crear equipos de alto desempeño y desarrollar talento constantemente, lo que le permite generar un cambio estratégico en su organización.

En base a cada una de estas habilidades, diseñamos el…

Programa de Habilidades Gerenciales

El único programa de formación gerencial que te enseña, a través de procesos, estrategias y técnicas de efectividad comprobada, cómo desarrollar las habilidades que realmente necesitas para elevar tu nivel de satisfacción personal, consolidar tu capacidad de liderazgo y acelerar tu crecimiento profesional.

Imagina poder:

• Aumentar tu satisfacción personal: Disfrutar de un inquebrantable equilibrio emocional que te permita mantener la calma en situaciones de estrés, resolver conflictos efectivamente y mejorar la relación con las personas que te rodean, incluyendo a los miembros de tu equipo, jefe, clientes, proveedores, pareja, familiares y amigos.
• Consolidar tu capacidad de liderazgo: Ser un profesional de alto desempeño que lidere el cambio estratégico en su organización de forma que aumentes tu nivel de productividad laboral, proyectes una imagen de seguridad frente a las personas y seas capaz de influir naturalmente en ellas con el fin de crear equipos motivados, comprometidos y efectivos.
• Acelerar tu crecimiento profesional: Tener desarrolladas las cuatro habilidades de mayor demanda en la actualidad  de forma que obtengas la estabilidad laboral para vivir con tranquilidad, la confianza de saber el valor que puedes aportar en la organización en la cual te encuentres y la capacidad para destacar continuamente en tu vida profesional.

Esto es precisamente lo que conseguirás en nuestro Programa de Habilidades Gerenciales.

Dirigido a:

• Profesionales que buscan ascender a posiciones de liderazgo o han sido recientemente ascendidos y desean consolidar sus habilidades gerenciales para acelerar su crecimiento profesional.
• Ejecutivos del área comercial que desean desarrollar su capacidad de gestión y de liderazgo para tomar nuevos puestos dentro y/o fuera de su empresa.
• Profesionales que ocupan puestos de supervisión, jefatura o gerencia que buscan mejorar sus habilidades directivas con el fin de aumentar su productividad y obtener mejores resultados dentro de la organización.

El programa tiene una duración de cuatro meses, tiempo durante el cual desarrollarás las siguientes capacidades.

• MES 2: Módulo de Comunicación asertiva
  • Desarrollarás la confianza para expresar tus ideas, indicaciones y propuestas con firmeza en todo momento y frente a cualquier persona de forma que seas realmente escuchado, entendido y tomado en cuenta.
  • Conectarás con las personas rápidamente y con facilidad – incluso si son personas “difíciles”, personas de “mayor rango” o personas recién conocidas.
  • Realizarás presentaciones en público de alto impacto de manera natural lo que te permitirá mantener cautivo el interés de tu audiencia y lograr el objetivo deseado.

• MES 3: Módulo de Planificación estratégica
  • Podrás concentrarte con facilidad, evitar las distracciones y mantener un enfoque constante en tu objetivo de mayor importancia de forma que eleves tu nivel de productividad laboral.
  • Elevarás tu capacidad para pensar de manera estratégica, exponencial, innovadora y disruptiva de manera que puedas acelerar el logro de los objetivos de tu area.
  • Priorizarás tus actividades, delegarás eficientemente y ejecutarás de manera ágil y flexible tu plan estratégico de forma que maximices tus recursos y los de tu equipo.

• MES 4: Módulo de Liderazgo
  • Definirás una visión clara, genuina, personal y estratégica de manera que puedas inspirar a tu equipo, influir en él y alinearlo hacia la misma visión.
  • Superarás el miedo a equivocarte y la necesidad de que «todo esté listo» para que puedas tomar decisiones difíciles de forma ágil y efectiva.
  • Crearás equipos de alto desempeño a partir de un empoderamiento efectivo y un constante desarrollo de talento de cada persona que lideras.

Adicionalmente al desarrollo de estas cuatro habilidades accederás a los siguientes beneficios:

• Medición de progreso: Tomarás un test de nivel de desarrollo al iniciar el programa y al finalizar de manera que podamos ver con claridad el progreso obtenido.
• Sesiones de coaching: Recibirás cuatro sesiones de coaching personalizadas para identificar y potenciar aquellas áreas en las que podrías mejorar como persona y como profesional.
• Plataforma de aprendizaje: Tendrás acceso vitalacio a la plataforma de aprendizaje web del programa donde encontrarás material de soporte como videos y herramientas.
• Graduación y certificación: Asistirás a la ceremonia de graduación en la cual se te entregará tu certificado como egresado del programa.
• Red de egresados: Formarás parte de la red de egresados a través de la cual estarás conectado con las mejores oportunidades laborales del país.
  
• Seguimiento continuo: Recibirás material completentario de por vida, con el objetivo de mantenerte actualizado con las herramientas necesarias para ser un profesional altamente demandado y un líder influyente.

Al registrarte al programa recibirás todo lo mencionado líneas arriba con la garantía que ofrece cada solución de Nelson Portugal:

• Metodología efectiva: Diseñamos nuestros propios conceptos, estrategias y técnicas a partir de la habilidad que se busca desarrollar y los validamos previamente para asegurar la efectividad de cada uno de ellos.
• Seguimiento personalizado: Te asignamos un asesor semanas antes de iniciar el programa para diseñar junto a ti un plan de trabajo personalizado y guiarte durante el proceso del mismo.
• Flexibilidad horaria: Los seminarios presenciales se realizan una vez al mes de modo que profesionales que trabajan y viajan constantemente puedan asistir cómodamente.

Nuestros participantes y egresados ocupan puestos de supervisión, jefaturas y gerencias en empresas como:

                                                    

Para registrarte al programa, solo separa las siguientes fechas de tu calendario:

Programa de Habilidades Gerenciales 2018

• Seminario 1: Inteligencia emocional – Sábado 20 de enero del 2018 de 8:30am a 6:30pm en San Isidro – Lima, Perú.
• Seminario 2: Comunicación asertiva – Sábado 17 de febrero del 2018 de 8:30am a 6:30pm en San Isidro – Lima, Perú.
• Seminario 3: Planificación estratégica – Sábado 17 de marzo del 2018 de 8:30am a 6:30pm en San Isidro – Lima, Perú.
• Seminario 4: Liderazgo – Sábado 21 de abril del 2018 de 8:30am a 6:30pm en San Isidro – Lima, Perú.
• Graduación: Jueves 26 de abril del 2018 de 7:00pm a 10:00pm en San Isidro – Lima, Perú.

Las fechas de las sesiones de coaching se define con cada participante de acuerdo a su disponibilidad y en base a los horarios disponibles.

Inversión: S/. 1 800 (Incluido IGV)