¿Estás pensando en leer un libro pero no sabes cuál leer? Entonces permíteme darte algunas recomendaciones sobre alguno de los libros de administración de empresas que podrías leer. 

Si no estás leyendo ni piensas leer ninguno por ahora, te pido que reconsideres esa decisión. Leer un buen libro es la mejor recomendación que podría darle a cualquiera.

La idea no sería que te quedes en leerlo claro, sino que apliques los conocimientos que este libro te aporta. A lo largo de tu lectura siempre pregútante ¿cómo puedo aplicar esto en mi vida?

En este artículo escribré específicamente sobre los libros de administracion. Puedes conocer la lista completa de libros haciendo click en aquí en libros recomendados.

Los 10 Libros de Administración de Empresas que te Recomiendo Leer

1. La edad de la sin razón – Charles Handy

La edad de la sin razón, No vamos a sobrevivir a menos que nos adaptamos a la forma en que el mundo está cambiando. La era de la sinrazón es una visión inspiradora de una era de nuevos descubrimientos, nuevas iluminación y nuevas libertades.

Nos ayuda a entender lo que Tom Peters, el gurú de los negocios estadounidenses, ha llamado a los nuevos «al revés» realidades competitivas en el mundo del trabajo y del ocio. Es un libro para convertir su comprensión del mundo en su cabeza.

2. Estrategia competitiva, Técnicas para el análisis de la empresa y sus competidores – Michael Porter

Este libro, marca una oportunidad relevante en la trayectoria intelectual por la que he pasado gran parte de mi vida profesional, es producto de mis investigaciones y enseñanzas en economía de las organizaciones industriales y en estrategia competitiva.

Esta es un área de primordial interés para los directores, dependiendo en forma critica de la comprensión sutil de los sectores industriales y de la competencia. Sin embargo, el campo estratégico ha ofrecido pocas técnicas analíticas para lograr este entendimiento, y las que han surgido carecen de profundidad y facilidad de comprensión.

Por el contrario, dado que los economistas han estudiado ampliamente la estructura industrial, pero en su mayor parte desde la perspectiva del sector público, la investigacion economica no se ha dirigido a los intereses de los directores de empresas.

3. Inteligencia Emocional -Daniel Goleman

La inteligencia emocional constituye un verdadero fenomeno editorial que no solamente revoluciono el concepto de inteligencia, sino que agrego una nueva expresion a nuestro vocabulario cotidiano y cambio el modo en que percibimos la excelencia personal.

Por que no siempre el alumno más inteligente termina siendo el adulto que mayor éxito tiene en el trabajo? Por qué algunos son más capaces que otros de enfrentar contratiempos, superar obstaculos y ver las dificultades bajo una optica distinta?

Un nuevo concepto viene a darnos la respuesta a estos interrogantes. Es la inteligencia emocional la que nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demas, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, incrementar nuestra capacidad de empatia y nuestras habilidades sociales y aumentar nuestras posibilidades de desarrollo social.

4. Las enseñanzas de Drucker – Peter Drucker

Ideas de Drucker se dividen en cinco grandes temas que la organización moderna necesita, como Drucker decía: «crear futuro» por

• Conectar con los clientes
• Innovar sin abandonar lo que funciona
• El desarrollo de alianzas duraderas
• Creación y retención de los trabajadores del conocimiento
• El establecimiento de la toma de decisiones disciplinada

Preguntas penetrantes de Drucker, posaron para los que buscan su consejo, ayudaron negocio, corporativo, y los líderes políticos en todo el siglo 20 para ver su trabajo en una nueva perspectiva, y crear la innovación fenomenal. Extensas entrevistas de Edersheim con algunas de estas luminarias, incluyendo Warren Bennis, Ram Charan, Bill Gates, George Gallup, Jr. y Ag Lafley ofrecen un comentario convincente en vasta influencia de Drucker.

5. El sistema de producción Toyota – Taiichi Ohno

Si usted quiere entender como se origino el sistema de producción Toyota y por que tiene exito, debe leer este libro. Aqui encontrara una introducci?n avanzada del justo a tiempo.

El mundo le debe mucho a Taiichi Ohno. Nos ha demostrado como fabricar con mayor eficacia, como reducir costos, como producir una mayor calidad, y a examinar atentamente como nosotros, en nuestra calidad de seres humanos, trabajamos en una fbrica.

El relato que Ohno cuenta en este libro es brillante. Deberia ser leido por todos los gerentes. No es solo un relato acerca de la fabricación; sino tambien sobre como dirigir exitosamente una empresa.

6. Manager al Minuto – Ken Blanchard

El Manager al Minuto es una historia concisa y fácil de leer. El desenlace de la historia revela estudios llevados a cabo en el campo de la medicina y de las ciencias del comportamiento humano.

Explican claramente por qué estos métodos, aparentemente sencillos, funcionan de forma tan eficaz para tantas personas. Al terminar de leer libro usted sabrá cómo aplicarlos a su propia situación.

Es por eso que El Manager al Minuto se ha convertido en uno de los libros sobre métodos directivos de más venta en Estados Unidos y ha causado sensación a nivel nacional. La revista People, the Today show, The Merv Griffin Show, y otros programas de televisión han presentado segmentos informativos sobre este libro.

7. Quién se ha llevado mi queso – Spencer Johnson

Había una vez dos ratoncitos y dos hombrecillos que vivían en un laberinto. Estos cuatro personajes dependían del queso para alimentarse y ser felices. Como habían encontrado una habitación repleta de queso, vivieron durante un tiempo muy contentos. Pero un buen día el queso desapareció…

Esta fábula simple e ingeniosa puede aplicarse a todos los ámbitos de la vida. Con palabras y ejemplos comprensibles incluso para un niño, nos enseña que todo cambia, y que las fórmulas que sirvieron en su momento pueden quedar obsoletas.

El «queso» del relato representa cualquier cosa que queramos alcanzar «la felicidad, el trabajo, el dinero, el amor» y el laberinto es la realidad, con zonas desconocidas y peligrosas, callejones sin salida, oscuros recovecos… y habitaciones llenas de queso.

8. La meta – Eliyahu M. Goldratt

Alex Rogo es el gerente de una planta de manufactura con un muy mal desempeño, que recibe un ultimátum desde la sede corporativa: revertir la situación en tres meses o se cerrará su planta.

Con la ayuda de un misterioso mentor, Rogo descubre una nueva y revolucionaria forma de hacer negocios – un proceso para que la gente en cualquier área o trabajo pueda aumentar la productividad, la rentabilidad y la satisfacción personal.

Un libro de negocios disfrazado de novela, una historia de amor sobre el proceso de fabricación, y una aventura emocionante sobre el potencial humano, La Meta continua cambiando la forma en que el mundo hace negocios.

Publicado por primera vez en 1984, se convirtió en un best-seller subterráneo, hoy es utilizado por miles de empresas y se enseña en cientos de escuelas de negocios, incluyendo las más prestigiosas. Incluye el articulo «Sobre hombros de gigantes».

9. Primero rompa todas las reglas – Marcus Buckingham

En los mercados actuales donde la escasez laboral es alarmante, las compañías compiten por retener a los mejores empleados con remuneraciones, prestaciones, ascensos y capacitaciones. Pero esos esfuerzos, aunque bien intencionados, no siempre dan en el blanco.

De ahí que sea imprescindible que los gerentes y directivos sepan cómo seleccionar al personal idóneo basándose en talentos y habilidades, creen los incentivos adecuados y encaminen la formación de sus colaboradores hacia el desarrollo integral, de la mano con la productividad, la rentabilidad y la satisfacción de los clientes de la empresa.

Con este libro conseguirá descubrir modelos para orientar mejor a sus equipos de trabajo y mantenerlos enfocados hacia las metas trazadas.

10. El lado humano de las empresas – Douglas McGregor

Anunciado como una de las piezas más importantes de la literatura de gestión que se han escrito, una piedra de toque para los estudiosos y un manual para los profesionales, el lado humano de la empresa sigue recibiendo los más altos elogios de casi medio siglo después de su publicación inicial.

Influir en esos gurús de la gestión más importantes, como Peter Drucker y Warren Bennis, Teoría revolucionaria de McGregor Y-que sostiene que los individuos son auto-motivados y auto-dirigida y Teoría X-en la que los empleados deben estar al mando y control-ha sido ampliamente enseñado en los negocios escuelas, escuelas de relaciones laborales, los departamentos de psicología y seminarios de desarrollo profesional durante más de cuatro décadas.

Si crees que no tienes tiempo para empezar a leer un libro, te recomiendo leer el artículo sobre cómo tener más tiempo libre y además te sugiero lo siguiente:

• Lee 10 páginas de tu libro al despertar
• Lleva el libro a reuniones donde sabes que tendrás que esperar antes de ser atentido
• Lee tu libro en el transporte público
• Lee el libro en lugar de ver televisión
• Leer algunas páginas antes de dormir
• Compra un libro original a través de Amazon o en la librería más cercana

Puedo decirte, de corazón, que un libro te puede cambiar la vida y te cambiará la vida si lo lees, lo aplicas y lo haces parte de ti. Por eso, el mejor consejo que puedo darte como amigo es, compra un libro y empieza a leerlo.

Si conoces a alguien que quiera mejorar su vida personal o profesional, entonces comparte esta página con él o ella.

Y tú, ¿has leido alguno de estos libros? ¿cuál te gusto más? ¿cuál otro recomendarías?