La mayoría de nosotros hemos olvidado que todo – absolutamente todo – lo que necesitamos para ser felices ya está dentro (y alrededor) de nosotros.
Ciegamente creemos que será un mayor sueldo el que solucionará nuestros problemas, que un mejor auto reducirá nuestro nivel de estrés, un negocio propio nos dará la libertad que buscamos y/o un cambio externo nos ayudará a sentirnos mejor internamente.
Cuando hablamos acerca de la gestión del talento nos podemos hacer las siguientes preguntas:
¿Qué es aquello que realmente ha cambiado en los últimos años?
¿Por qué?
Y, tal vez lo más importante,
¿Cómo podemos utilizar el conocimiento acerca de este cambio para poder gestionar el talento de forma que podamos crecer como personas, como líderes, como organización, como sociedad y como humanidad?
En ese artículo compartiré lo que, creo yo, ha sido el mayor cambio los últimos tiempos y cómo tú puedes empezar a utilizarlo para gestionar de mejor manera que talento dentro de tu organización.
Hay un permiso que las personas nos hemos acostumbrado a pedir que – creo yo – limita nuestro crecimiento en la vida.
Creemos que alguien (una situación, una persona o una institución) nos lo debe dar antes de poder hacer aquello que realmente queremos.
Esta búsqueda de permiso se da en forma de pregunta y sin darnos cuenta, nos la hacemos en nuestra mente cada día de nuestra vida.
